Hôtellerie, restauration et tourisme
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement. Le secteur historique de Workin au Québec.
Voir le secteur →Nos secteurs de prédilection
Nos secteurs de recrutement au Québec
Un soudeur, un infirmier et un développeur ne se recrutent pas de la même manière. Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels, les cartes de compétence et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur, et nos juristes connaissent les contraintes propres à chacun.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
Nos secteurs
Les secteurs de recrutement au Québec où nous plaçons le plus
Chaque page détaille les métiers couverts, les contraintes réglementaires du secteur et les solutions adaptées.
Santé et pharmaceutique
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens, audioprothésistes.
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Secteur industriel
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
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Construction et ingénierie
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs-projeteurs.
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Informatique et technologie
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Voir le secteur →Ce qu’il faut savoir
Pourquoi un recruteur spécialisé change le résultat
Le coût d’une erreur ne se voit pas au moment du recrutement, mais trois mois plus tard, quand un dossier bloque ou qu’un salarié repart.
Les équivalences de diplômes
Un diplôme européen n’ouvre pas les mêmes droits selon le métier. Le tri se fait au sourcing, pas à l’arrivée.
Les ordres professionnels
En santé et en ingénierie, l’exercice est encadré. Un profil séduisant en entretien peut être bloqué trois mois plus tard.
Les délais d'immigration
EIMT, CAQ, permis fermé : le calendrier se planifie, il ne se rattrape pas. Nous l’annonçons dès le brief.
Nos solutions
Quatre façons de travailler ensemble, quel que soit votre secteur
Recrutement international
Sourcing en France, Belgique, Maghreb et Afrique francophone, avec l’immigration prise en charge par nos juristes.
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Chasse de tête locale
Approche directe sur le marché québécois, quand le délai prime sur le volume de candidatures.
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Portage salarial
Employer un talent qui reste dans son pays, sans ouvrir d’entité ni porter le risque social.
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Soutien RH
Un expert RH à la journée, la formation de vos managers au recrutement, et l’appui de nos avocats en mobilité.
En savoir plus →Notre méthode
Du brief à l'arrivée, avec les délais annoncés
Le déroulé est le même dans les cinq secteurs. Ce qui change, ce sont les contraintes réglementaires et la durée du volet immigration.
- 01
Brief
J+0Une heure pour cadrer le poste, le salaire, la date d’arrivée visée.
- 02
Premiers CV
J+15Une liste courte, filtrée sur les équivalences et la mobilité réelle.
- 03
Entretiens
J+25Vous rencontrez les candidats en visioconférence.
- 04
Offre et contrat
J+35Offre conforme au droit québécois, signature à distance.
- 05
Permis de travail
J+150EIMT, CAQ, permis fermé. Compte rendu écrit chaque semaine.
- 06
Arrivée
J+180Logement, installation, intégration. Point à 30 et 90 jours.
FAQ
Les questions que posent les dirigeants avant de lancer un recrutement
Dans quels secteurs Workin recrute-t-il au Québec ?
Cinq secteurs concentrent la majorité de nos placements : hôtellerie-restauration-tourisme, santé et pharmaceutique, industrie, construction et ingénierie, informatique et technologie. Chacun a ses contraintes d’ordre professionnel et ses délais propres, d’où des recruteurs spécialisés plutôt que des généralistes.
Recrutez-vous en dehors de ces cinq secteurs ?
Oui. Nous plaçons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Ces cinq secteurs-là sont simplement ceux où nous avons le plus de recul. Décrivez le poste : nous vous dirons si nous savons le faire, et nous le dirons aussi quand ce n’est pas le cas.
Faut-il passer par une agence pour recruter un salarié à l'étranger ?
Ce n’est pas obligatoire, mais au Québec le recrutement de travailleurs étrangers temporaires est un service encadré : une agence doit détenir un permis délivré par la CNESST. Workin détient le permis AR-2202590, vérifiable auprès de la Commission. Un intermédiaire sans permis vous expose autant que lui.
Travaillez-vous avec des PME ou seulement avec des grands comptes ?
Les deux, et la majorité de nos clients sont des PME. Un mandat d’un poste se traite comme un mandat de dix : même chargé de projet attitré, même compte rendu écrit chaque semaine, même garantie au contrat.
Combien coûte un recrutement international ?
Le tarif dépend du service, du profil et du nombre de postes. Il est dégressif à partir de plusieurs recrutements et il est annoncé par écrit avant le démarrage du mandat, pas en cours de route. Décrivez votre besoin et vous recevez une proposition chiffrée.
Espace candidats
Vous êtes candidat, pas employeur ?
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
Démarrer
Décrivez le poste. On vous dit si c'est faisable.
Trente minutes suffisent à savoir si le profil existe, dans quel pays le chercher, et sous quel délai il peut être à son poste.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST, permis AR-2202590 · Montréal et Lille
