La carte de compétence
Les chantiers assujettis à la Commission de la construction du Québec exigent une carte de compétence. Elle conditionne l’accès au chantier, pas le contrat.
Construction et ingénierie
Recruter en construction et ingénierie au Québec
C’est le secteur où l’on se trompe le plus souvent, parce que la carte de compétence et le titre d’ingénieur ne se devinent pas depuis l’Europe. Nous traitons ces deux points avant tout le reste.
Conduite de travaux, ingénierie, chantier · Attention aux règles de la CCQ
Ce qui s'applique à ce secteur
- Recrutement international · sourcing, EIMT et permis
- Chasse de tête locale · approche directe au Québec
- Soutien RH · un expert à la journée
- Portage salarial · le chantier se pilote sur place
Oui, et largement
Permis Jeune Professionnel
L’encadrement et l’ingénierie entrent sans difficulté. Attention aux métiers de chantier réglementés par la CCQ.
Conducteur de travaux, ingénieur civil, chargé de projet, estimateur
Les métiers
Les métiers que nous plaçons
De la conception au chantier, voici les profils que nous plaçons dans la construction et l’ingénierie.
- Conducteur de travaux
- Ingénieur civil
- Ingénieur en structure
- Chef de projet construction
- Architecte
- Dessinateur-projeteur
- Technicien en génie civil
- Électricien du bâtiment
- Estimateur de projet
- Inspecteur en génie civil
Ce qu’il faut savoir
Deux règles qui changent tout, et un calendrier serré
Un profil parfait sur le papier peut ne pas pouvoir mettre le pied sur un chantier. Autant le savoir avant de signer.
Le titre d'ingénieur est réservé
Au Québec, l’exercice de l’ingénierie est encadré par un ordre professionnel. Un ingénieur diplômé en Europe ne porte pas automatiquement le titre ici.
Des chantiers qui n'attendent pas
Entre le brief et l’arrivée, comptez environ six mois. Un chantier qui démarre au printemps se dote en équipe dès l’automne.
Nos solutions
Quatre solutions pour vos postes en construction et ingénierie
Recrutement international
Sourcing en France, Belgique, Maghreb et Afrique francophone. EIMT, CAQ et permis de travail montés par nos juristes.
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Chasse de tête locale
Approche directe sur le marché québécois, quand vous ne pouvez pas attendre le délai d’un permis de travail.
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Portage salarial
Employer un talent qui reste dans son pays, sans ouvrir d’entité ni porter le risque social.
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Soutien RH
Un expert RH à la journée, la formation de vos managers, et l’appui de nos avocats en mobilité.
En savoir plus →Le portage salarial convient surtout aux fonctions d’étude et de conception, réalisables à distance.
Notre méthode
Du brief à l'arrivée, avec les délais annoncés
En construction, nous validons d’abord l’accès au chantier et le port du titre, puis nous lançons le sourcing. Dans cet ordre, jamais l’inverse.
- 01
Brief
J+0Une heure pour cadrer le poste, le salaire, la date d’arrivée visée.
- 02
Premiers CV
J+15Une liste courte, filtrée sur les équivalences et la mobilité réelle.
- 03
Entretiens
J+25Vous rencontrez les candidats en visioconférence.
- 04
Offre et contrat
J+35Offre conforme au droit québécois, signature à distance.
- 05
Permis de travail
J+150EIMT, CAQ, permis fermé. Compte rendu écrit chaque semaine.
- 06
Arrivée
J+180Logement, installation, intégration. Point à 30 et 90 jours.
FAQ
Recruter en construction et en ingénierie : vos questions
Un travailleur étranger peut-il travailler sur un chantier au Québec ?
Oui, mais deux conditions se cumulent. Côté immigration : EIMT, CAQ et permis de travail. Côté métier : sur les chantiers assujettis à la loi R-20, un salarié doit détenir un certificat de compétence délivré par la Commission de la construction du Québec — compagnon, apprenti ou occupation selon la fonction. Nous traitons les deux volets en parallèle.
Le titre d'ingénieur est-il protégé au Québec ?
Oui. Les actes réservés au génie ne peuvent être posés que par un membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec. Un conducteur de travaux ou un chargé de projet n’est pas forcément concerné : tout dépend des actes réellement confiés au poste. C’est la première chose que nous cadrons avec vous.
Comment recruter un conducteur de travaux étranger ?
Le poste n’est pas réservé à un ordre, ce qui simplifie le parcours. Reste à vérifier deux choses : que les actes confiés ne relèvent pas du génie, et que l’expérience du candidat corresponde aux normes de construction québécoises, qui ne sont pas les normes européennes.
Combien de temps pour faire venir un ingénieur civil de France ?
Comptez environ six mois entre le premier brief et l’arrivée du salarié. L’essentiel de ce délai vient du permis de travail, pas de la recherche : les premiers CV qualifiés vous parviennent en une quinzaine de jours.
Peut-on caler un recrutement sur une date de chantier ?
Oui, en remontant le calendrier à l’envers depuis la date d’ouverture du chantier. C’est la seule méthode qui tienne : un permis de travail ne s’accélère pas. Si la date est trop proche, nous le disons et nous proposons la chasse de tête locale plutôt que de vous faire perdre six mois.
Espace candidats
Vous êtes candidat, pas employeur ?
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
Démarrer
Un chantier à staffer, un bureau d'études à renforcer ?
Décrivez le poste et le type de chantier. Nous vous dirons ce qui est possible, à quelles conditions et sous quel délai.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST, permis AR-2202590 · Montréal et Lille
