Les certifications techniques
Certaines qualifications, en soudure notamment, demandent une certification reconnue au Canada. Nous le vérifions au sourcing.
Secteur industriel
Recruter dans l'industrie au Québec
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe : ce sont des métiers où la certification compte autant que l’expérience. Nous vérifions les qualifications avant de vous présenter un profil.
Production, maintenance, qualité, logistique · Postes en usine partout au Québec
Ce qui s'applique à ce secteur
- Recrutement international · sourcing, EIMT et permis
- Chasse de tête locale · approche directe au Québec
- Soutien RH · un expert à la journée
- Portage salarial · la production se fait au plancher
Oui, sur les métiers de métier
Permis Jeune Professionnel
Les métiers techniques qualifiés passent. Les postes d’opérateur et de manutention, non.
Soudeur, machiniste, électrotechnicien, chef d’équipe
Les métiers
Les métiers que nous plaçons
Les métiers de production et de maintenance concentrent l’essentiel de nos placements dans l’industrie.
- Soudeur
- Machiniste / opérateur CNC
- Électrotechnicien
- Technicien de maintenance
- Ingénieur en mécanique
- Chef d’équipe de production
- Responsable qualité
- Logisticien industriel
- Opérateur de fabrication
- Technicien de laboratoire
Ce qu’il faut savoir
Ce qui distingue un recrutement industriel
L’industrie est un secteur où un profil se qualifie sur pièces : certifications, machines maîtrisées, normes appliquées.
Peu de barrières réglementaires
Hors métiers d’ingénierie, l’exercice n’est pas encadré par un ordre professionnel. Le parcours d’immigration est d’autant plus direct.
Une pénurie installée
Les métiers de production et de maintenance figurent parmi les plus difficiles à pourvoir localement. Le recrutement international n’est plus un plan B.
Nos solutions
Quatre solutions pour vos postes industriels
Recrutement international
Sourcing en France, Belgique, Maghreb et Afrique francophone. EIMT, CAQ et permis de travail montés par nos juristes.
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Chasse de tête locale
Approche directe sur le marché québécois, quand vous ne pouvez pas attendre le délai d’un permis de travail.
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Portage salarial
Employer un talent qui reste dans son pays, sans ouvrir d’entité ni porter le risque social.
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Soutien RH
Un expert RH à la journée, la formation de vos managers, et l’appui de nos avocats en mobilité.
En savoir plus →Notre méthode
Du brief à l'arrivée, avec les délais annoncés
Dans l’industrie, nous ajoutons une validation technique avant les entretiens : machines maîtrisées, certifications détenues, normes déjà appliquées.
- 01
Brief
J+0Une heure pour cadrer le poste, le salaire, la date d’arrivée visée.
- 02
Premiers CV
J+15Une liste courte, filtrée sur les équivalences et la mobilité réelle.
- 03
Entretiens
J+25Vous rencontrez les candidats en visioconférence.
- 04
Offre et contrat
J+35Offre conforme au droit québécois, signature à distance.
- 05
Permis de travail
J+150EIMT, CAQ, permis fermé. Compte rendu écrit chaque semaine.
- 06
Arrivée
J+180Logement, installation, intégration. Point à 30 et 90 jours.
FAQ
Recruter en industrie au Québec : vos questions
Comment recruter un soudeur ou un machiniste à l'étranger pour une usine québécoise ?
Vous décrivez le poste, les procédés et le rythme de production. Nous cherchons en France, en Belgique, au Maghreb et en Afrique francophone, vous rencontrez les candidats retenus en visioconférence, et nos juristes prennent en charge l’EIMT, le CAQ et le permis de travail.
Les qualifications de soudage européennes sont-elles valables au Québec ?
Le soudage n’est pas réservé à un ordre professionnel, mais certains travaux — appareils sous pression, éléments de structure — exigent une qualification reconnue au Canada. Selon vos procédés, une requalification sur place peut être nécessaire : nous le vérifions avant de vous présenter un profil, pas après son arrivée.
Peut-on recruter plusieurs opérateurs en une seule fois ?
Oui, et c’est le cas le plus fréquent en industrie. Des postes similaires se traitent en une seule campagne de sourcing et une démarche d’immigration groupée. Le coût unitaire baisse à partir de plusieurs recrutements sur le même mandat.
Faut-il une EIMT pour chaque poste ?
L’EIMT porte sur des postes précis, mais plusieurs postes identiques peuvent figurer sur une même demande. Certains candidats en sont dispensés, notamment les titulaires d’un permis Jeune Professionnel ou vacances-travail : quand le profil s’y prête, c’est la voie la plus rapide.
Vos candidats parlent-ils français ?
Oui. Nous sourçons exclusivement dans des bassins francophones. Sur un plancher de production, ce n’est pas un agrément : une consigne de sécurité doit être comprise du premier coup.
Espace candidats
Vous êtes candidat, pas employeur ?
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
Démarrer
Une ligne à faire tourner, un poste qui reste vacant ?
Décrivez le poste et les qualifications attendues. Nous vous dirons si le profil existe et sous quel délai.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST, permis AR-2202590 · Montréal et Lille
