Une liste courte, pas une pile de CV
Des candidats déjà approchés, déjà intéressés et déjà qualifiés sur les critères fixés au brief.
Trois à cinq profils
Chasse de tête locale
Chasseur de têtes au Québec : une liste courte en quatre semaines
L’approche directe sur le marché québécois, quand le délai prime.
Nos chasseurs de têtes vont chercher à Montréal, à Québec surtout les professionnels qui sont en poste et qui ne consultent pas les offres d’emploi. Ceux que votre annonce ne touchera jamais.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
La chasse de tête en bref
Un chasseur de têtes au Québec : ce que change l'approche directe
4Semaines pour la liste courte
150Recruteurs spécialisés mobilisables
2 MProfils qualifiés dans notre bassin
1Compte rendu écrit chaque semaine
Pourquoi l’approche directe
Les bons candidats ne lisent pas vos annonces
Sur un poste qualifié, la majorité des professionnels compétents sont déjà en emploi. Ils ne consultent pas les jobboards, ne postulent pas spontanément, et ne se reconnaîtront pas dans une annonce écrite pour le plus grand nombre.
La chasse de tête consiste à les identifier un par un, à les approcher directement et à leur présenter votre poste comme une opportunité, pas comme une offre parmi d’autres. C’est un travail d’artisan, pas de diffusion.
Nos chasseurs sont spécialisés par secteur. Un chasseur qui connaît la construction sait quels chantiers se terminent, donc quels conducteurs de travaux seront disponibles dans deux mois.
Les avantages Workin
Ce que vous obtenez concrètement
Quatre engagements qui figurent au mandat, pas dans une plaquette.
Un chasseur qui connaît votre métier
Workin affecte le recruteur spécialisé de votre marché, pas un généraliste qui découvre le vocabulaire en même temps que vous.
Pas de généraliste
Une analyse écrite avant l'entretien
Parcours, motivations, points forts, points de vigilance et prises de référence. Vous entrez en entretien en sachant quoi creuser.
Références incluses
Une garantie de résultat
Les conditions de reprise de la recherche sont écrites. Si le recrutement ne tient pas, la recherche repart selon ces conditions.
Conditions écrites
Notre méthode
Quatre semaines, quatre étapes
En chasse de tête locale, le calendrier est court et entièrement sous notre contrôle : il n’y a pas de dossier d’immigration pour l’allonger.
- 01
Brief et cartographie
Semaine 1Une heure pour cadrer le poste, puis identification des entreprises et des profils cibles sur votre marché.
- 02
Approche directe
Semaines 1 à 3Prise de contact individuelle avec les profils identifiés, présentation confidentielle du poste et qualification.
- 03
Liste courte
Semaine 4Présentation de trois à cinq candidats avec pour chacun une analyse écrite et des prises de référence.
- 04
Entretiens et offre
Semaines 5 à 6Vous rencontrez les candidats, nous cadrons la négociation et accompagnons jusqu’à la signature.
Ce que nous couvrons
Un bassin large, une approche ciblée
Ce qui est inclus dans un mandat de chasse de tête locale, sans supplément.
- Plus de deux millions de profils qualifiés dans notre bassin
- 150 recruteurs spécialisés mobilisables selon le secteur
- Accès aux principaux jobboards du Québec
- Approche directe des profils qui ne consultent pas les offres
- Analyse écrite de chaque candidature présentée
- Prises de référence auprès d’anciens employeurs
- Tests psychométriques sur les postes de cadre
- Compte rendu hebdomadaire de l’avancement de la recherche
Nos secteurs
Cinq secteurs, cinq façons de recruter
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Hôtellerie, restauration et tourisme
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Voir le secteur →
Santé et pharmaceutique
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Voir le secteur →
Secteur industriel
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Voir le secteur →
Construction et ingénierie
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Voir le secteur →
Informatique et technologie
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Voir le secteur →Votre secteur n'est pas dans la liste ?
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Décrire mon besoin →Voir tous les secteurs →Espace candidats
Vous êtes candidat, pas employeur ?
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
FAQ
Questions sur la chasse de tête locale
En quoi est-ce différent d'une annonce classique ?
Une annonce attend que les candidats viennent. La chasse de tête va les chercher, y compris ceux qui sont en poste et satisfaits. Sur un métier en tension, c’est souvent la seule façon d’accéder aux bons profils.
Approchez-vous les salariés de mes concurrents ?
Les entreprises que vous souhaitez exclure de la recherche sont listées au brief et respectées. C’est une clause classique du mandat, dite liste d’exclusion.
Combien de candidats me présentez-vous ?
Trois à cinq en général. Une liste plus longue signifie que le brief n’a pas été assez précis : vous n’avez pas besoin de choix, vous avez besoin du bon candidat.
Que se passe-t-il si aucun candidat ne convient ?
Nous reprenons le brief avec vous : soit les critères doivent évoluer, soit le poste doit être repositionné, soit il faut basculer sur du recrutement international. Cette conversation a lieu avant que le délai ne dérape.
La chasse de tête locale coûte-t-elle plus cher ?
Elle est en général plus rapide et n’implique aucun frais d’immigration ni d’intégration. Le prix dépend du niveau du poste et vous est communiqué par écrit avant le démarrage.
Démarrer
Un poste à pourvoir sous six semaines ?
Décrivez-le. Si le profil existe au Québec, nous vous le disons dès le premier échange.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
