Le télétravail change tout
Le portage salarial permet d’employer un développeur qui reste dans son pays. Compter dix jours de mise en place au lieu de six mois.
Informatique et technologie
Recruter en informatique et technologie au Québec
Recruter en informatique au Québec est le seul de nos secteurs où vous n’êtes pas obligé de faire venir la personne. Entre le recrutement international, la chasse locale et le portage salarial, trois façons d’obtenir la même compétence, avec trois délais très différents.
Développement, cybersécurité, data, cloud, réseau · Sur place ou à distance
Ce qui s'applique à ce secteur
- Recrutement international · sourcing, EIMT et permis
- Chasse de tête locale · approche directe au Québec
- Soutien RH · un expert à la journée
- Portage salarial · employer sans ouvrir d’entité
Oui, sur presque tous les postes
Permis Jeune Professionnel
Le secteur le plus favorable, et le seul où le travail à distance ouvre aussi le portage.
Développeur, DevOps, data, cybersécurité, administrateur réseau
Les métiers
Les métiers que nous plaçons
Du développement à la cybersécurité, voici les profils que nous plaçons dans la tech.
- Développeur logiciel
- Développeur web
- Ingénieur en cybersécurité
- Analyste de données
- Ingénieur cloud
- Administrateur réseau
- Concepteur UX/UI
- Spécialiste en intelligence artificielle
- Analyste QA logiciel
- Expert en réseaux informatiques
Ce qu’il faut savoir
Trois choses à savoir avant de lancer une recherche tech
La tech est le secteur le plus concurrentiel, mais aussi celui qui offre le plus d’options pour contourner le délai d’immigration.
Le titre d'ingénieur est encadré
Les fonctions relevant du génie sont soumises à l’ordre professionnel. Un développeur ne l’est pas, un ingénieur logiciel peut l’être selon le poste.
Un marché très disputé
Sur les profils rares, la vitesse de réponse compte plus que le volume de candidatures. Nous privilégions l’approche directe.
Nos solutions
Quatre solutions pour vos postes tech
Recrutement international
Sourcing en France, Belgique, Maghreb et Afrique francophone. EIMT, CAQ et permis de travail montés par nos juristes.
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Chasse de tête locale
Approche directe sur le marché québécois, quand vous ne pouvez pas attendre le délai d’un permis de travail.
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Portage salarial
Employer un talent qui reste dans son pays, sans ouvrir d’entité ni porter le risque social.
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Soutien RH
Un expert RH à la journée, la formation de vos managers, et l’appui de nos avocats en mobilité.
En savoir plus →Notre méthode
Du brief à l'arrivée, avec les délais annoncés
En tech, le portage salarial court-circuite l’essentiel du délai. Le parcours ci-dessous s’applique quand vous voulez la personne sur place.
- 01
Brief
J+0Une heure pour cadrer le poste, le salaire, la date d’arrivée visée.
- 02
Premiers CV
J+15Une liste courte, filtrée sur les équivalences et la mobilité réelle.
- 03
Entretiens
J+25Vous rencontrez les candidats en visioconférence.
- 04
Offre et contrat
J+35Offre conforme au droit québécois, signature à distance.
- 05
Permis de travail
J+150EIMT, CAQ, permis fermé. Compte rendu écrit chaque semaine.
- 06
Arrivée
J+180Logement, installation, intégration. Point à 30 et 90 jours.
FAQ
Recruter en informatique et technologie au Québec : vos questions
Comment recruter un développeur étranger sans attendre un permis de travail ?
Par le portage salarial. Le développeur reste dans son pays, il est employé localement par une structure partenaire, et vous payez une prestation. Comptez une dizaine de jours de mise en place au lieu d’environ six mois pour une venue sur place, sans entité à ouvrir ni risque social à porter.
Quelle différence entre le portage salarial et le recrutement international ?
Le portage répond à un besoin de compétence, le recrutement international à un besoin de présence. Si le poste peut se tenir à distance, le portage est plus rapide et plus souple. Si vous avez besoin de la personne sur place, dans l’équipe et dans la durée, c’est le permis de travail qu’il faut viser.
Le titre d'ingénieur logiciel est-il encadré au Québec ?
Les fonctions relevant du génie sont réservées aux membres de l’Ordre des ingénieurs du Québec. Un développeur ou un administrateur réseau n’est pas concerné ; un poste intitulé « ingénieur » peut l’être selon les actes qu’il recouvre. L’intitulé compte moins que le contenu réel du poste.
Où trouvez-vous des profils tech francophones ?
En France, en Belgique, au Maghreb et en Afrique francophone, par approche directe plutôt que par annonce. Sur les profils rares, la vitesse de réponse compte davantage que le volume de candidatures reçues.
Combien de temps pour faire venir un ingénieur en cybersécurité ?
Comptez environ six mois entre le premier brief et l’arrivée du salarié. L’essentiel de ce délai vient du permis de travail, pas de la recherche : les premiers CV qualifiés vous parviennent en une quinzaine de jours.
Espace candidats
Vous êtes candidat, pas employeur ?
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
Démarrer
Une équipe tech à renforcer ?
Décrivez le poste et le niveau attendu. Nous vous dirons quelle solution donne le meilleur délai : venue sur place, chasse locale ou portage.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST, permis AR-2202590 · Montréal et Lille
