Agence certifiée CNESST · Spécialisée permis jeune pro · Profils Européens
Workin en bref
Un cabinet franco-canadien
Une agence de recrutement qui aide les entreprises à trouver les bons profils et à gérer leurs démarches d’immigration, avec une spécialité : le permis Jeune Professionnel.
2019Année de création du cabinet
7Pays couverts en Europe
150Experts RH et recruteurs
50Modules de formation intégration
Le constat
Recruter au Québec n'a jamais été aussi long
Sur la plupart des postes qualifiés, le bassin local ne suffit plus. Les entreprises que nous accompagnons arrivent presque toutes avec la même phrase : « on a déjà essayé, on n’a personne ».
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Un poste ouvert depuis six mois
Ce que vivent la plupart des employeurs avant de nous appeler.
L’annonce tourne, les candidatures ne viennent pas
Les bons profils sont déjà en poste ailleurs
L’équipe en place absorbe la charge et s’épuise
Chaque mois de vacance coûte plus cher que le recrutement
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Le même poste confié à Workin
Un calendrier annoncé dès le premier échange, et tenu.
Un bassin francophone de plusieurs millions de profils
Un chargé de projet attitré jusqu’au bout du mandat
Un compte rendu écrit chaque semaine
L’immigration pilotée par nos avocats en interne
Nos services RH
Quatre façons de recruter avec Workin
Le bon choix dépend du délai, du budget et de la nature du poste. Un audit complet est réalisé avant notre collaboration.
Faites glisser · 4 services
Recrutement à l'échelle mondiale
Recrutement international en Europe francophone pour le Québec : sourcing en France, permis Jeune Professionnel sans EIMT, installation.
Ce ne sont pas des promesses commerciales, mais le cadre de travail appliqué à tous les dossiers.
Faites glisser pour voir la suite
01Un interlocuteur
Un chargé de projet attitré
Un interlocuteur nommé dès la signature, qui connaît votre dossier et reste le même du brief à la fin de la période d’essai.
Le même du début à la fin02Chaque semaine
Un compte rendu écrit
Candidats vus, candidats écartés et pourquoi, où en est le dossier d’immigration, ce qui est attendu de vous. Sans avoir à relancer.
Sans relance de votre part03Des outils
Un ATS partagé
Multidiffusion sur une douzaine de jobboards et outils d’aide au tri : des semaines gagnées sur le sourcing.
Douze jobboards d’un coup04En cas d’échec
Une garantie écrite au mandat
Si le recrutement ne tient pas, nous relançons la recherche selon les conditions prévues. Le cadre exact est écrit avant de commencer.
Conditions connues d’avance
Notre méthode
Du brief à l'arrivée
Le déroulé d’un recrutement international, avec le temps que cela demande réellement à votre équipe. En chasse de tête locale, le calendrier s’arrête à l’étape 4 et tient en quatre à six semaines.
01
Brief
J+0 · vous, 1 h
Une heure pour cadrer le poste, la rémunération, les contraintes et la date d’arrivée visée.
02
Premiers CV qualifiés
J+15 · Workin
Une liste courte, déjà filtrée sur les équivalences de diplômes et la mobilité réelle.
03
Entretiens
J+25 · vous, 3 à 5 h
Vous rencontrez les candidats en visioconférence. Nous organisons, cadrons et débriefons.
04
Offre et contrat
J+35 · Workin
Rédaction de l’offre conforme au droit québécois, puis signature des deux côtés.
05
Permis de travail
J+150 · Workin
EIMT, CAQ, permis fermé. Nos juristes pilotent, vous recevez un point écrit chaque semaine.
06
Arrivée et intégration
J+180 · vous, 2 h
Logement, installation, premiers jours. Point de suivi à 30 et à 90 jours.
Nos secteurs
Cinq secteurs, cinq façons différentes de recruter
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Hôtellerie, restauration et tourisme
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Un permis d'agence et une spécialisation dans le permis jeune professionnel
Au Québec, recruter des travailleurs étrangers temporaires pour un employeur exige un permis. Un cabinet qui recrute à l’international sans permis expose aussi l’employeur qui lui confie le mandat.
Workin Group détient le permis CNESST AR-2202590 et s’est spécialisé dans le permis Jeune Professionnel.
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
La tarification dépend du service, du profil recherché et du nombre de postes. Elle est dégressive à partir de plusieurs recrutements et elle est annoncée par écrit avant le démarrage du mandat, pas en cours de route. Décrivez votre besoin et vous recevez une proposition chiffrée.
En combien de temps un poste est-il pourvu ?
En chasse de tête locale, comptez quatre à six semaines entre le brief et la signature. En recrutement international, la signature intervient vers la cinquième semaine mais l’arrivée dépend des délais d’immigration : environ six mois entre le brief et le premier jour de travail.
Que se passe-t-il si le recrutement échoue ?
Le mandat prévoit une garantie : si le salarié ne reste pas, nous relançons la recherche selon les conditions convenues à la signature. Ces conditions sont écrites dans le contrat, elles ne sont pas négociées après coup.
Faut-il déjà connaître les démarches d'immigration ?
Non. L’EIMT, le CAQ et le permis de travail fermé sont pilotés par nos juristes partenaires. Votre rôle se limite à fournir les pièces relatives à l’entreprise et au poste, et à valider les étapes.
Travaillez-vous avec des PME ou seulement des grands comptes ?
Une large part de nos clients sont des PME québécoises qui recrutent un à cinq postes par an. Le cadre est le même : un chargé de projet attitré et un compte rendu hebdomadaire.
Dans quels pays cherchez-vous les candidats ?
Principalement dans l’espace francophone : France, Belgique, Maghreb, Afrique de l’Ouest et océan Indien. Nos partenaires juridiques couvrent 25 pays au total, ce qui permet d’élargir la recherche quand le métier l’impose.
Démarrer
Décrivez le poste. On vous dit si c'est faisable.
Un bon audit de départ suffit à savoir si le profil existe, dans quel pays le chercher, sous quel délai il peut être à son poste et ce que coûtera le recrutement.
