Stratégie de sourcing
- Recherche ciblée en France et en Europe francophone
- Multidiffusion sur les jobboards français et européens
- Chasse de tête directe sur les profils rares
- Filtrage sur l’admissibilité au permis Jeune Professionnel
Recrutement en Europe francophone
Recrutement international en Europe francophone, pour vos postes au Québec
Nous recrutons en France et en Europe francophone des profils qualifiés pour vos postes au Québec.
Notre spécialité : le permis Jeune Professionnel, qui dispense votre entreprise d’EIMT. Le recrutement, le permis et l’installation sont pris en charge par une seule équipe.
Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
Notre spécialité
Ce que change le permis Jeune Professionnel pour votre entreprise
0EIMT à demander avec le permis Jeune Professionnel
230 $Frais de conformité payés par l’employeur, au lieu d’une EIMT
3Volets pris en charge : recrutement, permis, intégration
1Seule équipe, du sourcing en Europe à l’arrivée au Québec
Pourquoi l’Europe francophone
Quand le bassin local ne suffit plus
Les entreprises qui nous appellent ont presque toutes déjà essayé le marché local. Sur les métiers en pénurie — cuisine, soins, soudure, conduite de travaux — publier une offre de plus ne change rien : les candidats disponibles sont déjà en poste ailleurs.
L’Europe francophone, et la France en premier, offre un bassin de candidats qualifiés qui parlent la langue de vos clients et de vos équipes, avec des formations proches des vôtres. Pour de nombreux métiers, des accords entre la France et le Québec facilitent la reconnaissance des diplômes.
Surtout, les jeunes professionnels de France, de Suisse et du Luxembourg ont accès au permis Jeune Professionnel. Votre entreprise n’a alors pas d’EIMT à demander : ce sont des frais et plusieurs mois de dossier en moins.
Volet 1 · Recrutement
Trouver le bon candidat en Europe
Le tri se fait au sourcing, pas en entretien. Dès le départ, on vérifie la nationalité, l’âge du candidat et le niveau du poste : ce sont eux qui décident si le permis Jeune Professionnel est possible.
Le dossier de candidature
- CV reformaté et lisible
- Parcours professionnel et parcours personnel
- Points forts du profil et points de vigilance
- Prises de référence auprès d’anciens employeurs
- Disponibilité et profil d’immigration
Sécurisation
- Tests psychométriques sur les postes de cadre
- Entretiens en visioconférence organisés et cadrés
- Débrief après chaque entretien
- Contrat d’engagement signé par le candidat
Volet 2 · Immigration
Le permis Jeune Professionnel, notre spécialité
Quand le candidat y a droit, le permis Jeune Professionnel remplace l’EIMT : votre entreprise dépose l’offre dans le portail des employeurs du Canada et paie 230 $ de frais de conformité. Quand il n’y a pas droit, nous montons le dossier EIMT. Les deux voies sont pilotées par la même équipe.
Ce qui reste de votre côté
Quelques heures sur l’ensemble du dossier.
- Les pièces relatives à l’entreprise et au poste
- Le dépôt de l’offre dans le portail des employeurs, avec nous
- Les 230 $ de frais de conformité
- La validation des étapes clés
Ce que Workin pilote
De la vérification d’admissibilité jusqu’au permis.
- L’admissibilité du candidat au permis Jeune Professionnel
- Le classement du poste, vérifié avant le dépôt
- Le suivi du candidat jusqu’à l’invitation à déposer
- La demande de permis et la biométrie
- Le dossier EIMT quand le permis Jeune Professionnel ne s’applique pas
- Les relances auprès des services gouvernementaux
Volet 3 · Intégration
Le volet qui décide si le salarié voudra rester
Un recrutement international qui échoue échoue rarement sur les compétences. Il échoue sur un logement introuvable, une famille qui ne suit pas ou un hiver mal préparé.
Avant le départ
- Préparation administrative et documentaire
- Modules sur la culture québécoise et le climat
- Banque, assurance et démarches d’arrivée
- Organisation du voyage et de l’accueil
À l'arrivée
- Recherche de logement si nécessaire
- Accueil sur place et premiers jours
- Accompagnement des équivalences de diplômes
- Un intégrateur dédié par expatrié
Les mois suivants
- Suivi hebdomadaire du salarié
- Point avec le manager à 30 jours
- Second point à 90 jours
- Une application de plus de 50 modules de formation
Notre méthode
Du brief à l'arrivée
Voici le déroulé réel d’un dossier de recrutement international, avec le temps qu’il demande à votre équipe à chaque étape.
- 01
Brief
J+0 · vous, 1 hUne heure pour cadrer le poste, la rémunération, les contraintes et la date visée.
- 02
Premiers CV qualifiés
J+15 · WorkinUne liste courte en Europe francophone, filtrée sur l’admissibilité au permis.
- 03
Entretiens
J+25 · vous, 3 à 5 hVous rencontrez les candidats en visioconférence. Nous organisons et débriefons.
- 04
Offre et contrat
J+35 · WorkinOffre conforme au droit québécois, signature à distance des deux côtés.
- 05
Permis de travail
J+150 · WorkinPermis Jeune Professionnel, ou EIMT si nécessaire, avec un compte rendu écrit chaque semaine.
- 06
Arrivée et intégration
J+180 · vous, 2 hLogement, installation, premiers jours. Points à 30 et 90 jours.
Les avantages Workin
Ce que vous n'avez pas à gérer
Le recrutement international se vend souvent comme un service de sourcing. Chez Workin, le sourcing est la partie la plus simple.
- Un chargé de projet qui coordonne recruteurs, juristes et intégrateurs
- L’admissibilité au permis Jeune Professionnel vérifiée dès le brief
- La date d’arrivée réaliste annoncée dès le premier échange
- Une tarification écrite avant le démarrage, dégressive au volume
- Le montage du dossier d’aide au recrutement quand vous y êtes éligible
- Un compte rendu écrit chaque semaine, sans relance
Nos secteurs
Cinq secteurs, cinq façons de recruter
Les équivalences de diplômes, les ordres professionnels et les délais d’immigration changent d’un métier à l’autre. Nos recruteurs sont spécialisés par secteur.
Hôtellerie, restauration et tourisme
Chefs, sous-chefs, réception, direction d’établissement.
Voir le secteur →
Santé et pharmaceutique
Infirmiers, préposés aux bénéficiaires, techniciens de laboratoire, opticiens.
Voir le secteur →
Secteur industriel
Soudeurs, machinistes, électrotechniciens, chefs d’équipe de production.
Voir le secteur →
Construction et ingénierie
Conducteurs de travaux, ingénieurs civils, chargés de projet, dessinateurs.
Voir le secteur →
Informatique et technologie
Développeurs, cybersécurité, data, cloud, administrateurs réseau.
Voir le secteur →Votre secteur n'est pas dans la liste ?
Ces cinq secteurs sont ceux où nous plaçons le plus. Nous recrutons aussi en transport, en commerce et en services aux entreprises. Décrivez le poste, nous vous dirons si nous savons le faire.
Décrire mon besoin →Voir tous les secteurs →Espace candidats
Vous êtes candidat, pas employeur ?
Cette page s’adresse aux entreprises. Les offres d’emploi, les conditions de départ et les réponses aux questions sur l’immigration sont regroupées sur l’espace candidats.
FAQ
Questions des employeurs sur le recrutement international
Qu'est-ce que le permis Jeune Professionnel change pour mon entreprise ?
Vous n’avez pas d’EIMT à demander : l’accord entre le Canada et le pays du candidat la remplace. Vous déposez l’offre dans le portail des employeurs et payez 230 $ de frais de conformité. En contrepartie, le permis est attaché à votre entreprise, et le poste doit être classé FEER 0, 1, 2 ou 3.
Qui peut obtenir ce permis ?
Les ressortissants des pays qui ont signé un accord avec le Canada, dans la tranche d’âge fixée pour chaque pays, avec une offre d’emploi ferme. En Europe francophone, ce sont la France, la Suisse et le Luxembourg. Les candidats belges n’y ont pas accès et passent par une autre voie.
Dans quels pays cherchez-vous ?
Principalement en France, puis dans le reste de l’Europe francophone. Le pays est choisi en fonction du métier, des équivalences de diplômes et de l’accès au permis Jeune Professionnel.
Combien de temps entre le brief et l'arrivée du salarié ?
Comptez environ six mois. La signature du contrat intervient vers la cinquième semaine ; le reste du délai tient au traitement du dossier d’immigration, qui dépend des autorités fédérales et québécoises et non de nous.
Que se passe-t-il si le candidat se désiste ?
Le dossier est repris avec un autre candidat selon les conditions de garantie prévues au mandat. C’est aussi la raison pour laquelle nous faisons signer un contrat d’engagement aux candidats avant le lancement des démarches.
Faut-il un permis pour recruter à l'étranger ?
Au Québec, oui : recruter des travailleurs étrangers temporaires pour un employeur exige un permis de la CNESST. Workin Group détient le permis AR-2202590. Un cabinet qui recrute à l’international sans permis expose aussi l’employeur qui lui confie le mandat.
Démarrer
Décrivez le poste. On vous dit si le permis Jeune Professionnel s'applique.
Trente minutes suffisent à savoir si le profil existe en Europe, sous quel délai il peut être en poste et ce que cela coûte.
Réponse sous 24 h ouvrées · Agence certifiée CNESST · Permis AR-2202590 · Montréal et Lille
